保定市总工会:全面推行“一线工作法” 把办公室搬进厂区搬进车间搬进班组

4月14日，河北保定市总工会召开全面推行“一线工作法”动员部署会。会议通过《中共保定市总工会党组关于全面推行“一线工作法”的实施方案》，明确了“一线工作法”十个方面的目标任务，提出了五项具体推进措施。该市总党组书记、常务副主席赵武卫出席会议并讲话，要求市总工会全体干部要把三分之一的工作时间下沉一线，摸实情、理思路、出实招、求实效，拓宽联系职工途径，丰富服务群众内容，畅通群众表达渠道，推动干部作风转变，实现工会工作提质增效、创新发展。

“一线工作法”的具体内容是：坚持情况在一线发现；坚持决策在一线形成；坚持工作在一线推动；坚持作风在一线转变；坚持难点在一线突破；坚持感情在一线培养；坚持能力在一线锤炼；坚持干部在一线成长；坚持成绩在一线检验；坚持形象在一线树立。

该市总工会会议要求工会干部要带着真情实感真“走”实“访”，敢啃“最硬骨头”，敢接“烫手山芋”，冲锋在前，找准为职工群众办实事的“重点”和“难点”，把问题发现在基层，解决在一线。

该市总工会还明确了“一线工作法”的工作标准、工作时长等具体目标任务，要求负责联系分包县（市、区）总工会和直属基层工会的市总工会领导干部，每月深入一线走访调研不少于4次。以机关各部室为单位，组成一线工作小组，每个小组每月深入一线次数不少于10次。按照“解决一个问题，提出一个建议，点亮一个心愿，结交一个朋友”的要求，工会干部在基层必须解决包联县、市、区工会和企业发展中的一个问题，为全市工会工作提出一条行之有效的建议，为困难职工圆梦一个“微心愿”，扩大自己的“朋友圈”，在基层企业结交一个工人朋友。必要时可采用“领导干部+部室部长（主任）+工作人员”组团方式破解难题，切实解决“制约瓶颈多、工作推进难”的问题。

为保障“一线工作法”落实到位，该市总工会还成立了由赵武卫任组长、党组副书记、副主席、一级调研员文霖任副组长，其他县级干部为成员的领导小组。同时，要求各部室围绕深入推进“一线工作法“细化工作措施，精心组织实施，建立健全责任机制，把各项目标任务细化分解，量化到岗到人。